研修（1）「離職防止と人材確保に向けて、今、取り組むこと」では、改革の肝となる「エンゲージメント（やりがい、熱意）」や「経営理念」の大切さについて、詳しく解説されています。　

研修（2）「離職防止とマネジメントシステムの活用」では、マネジメントシステムが雇用管理、離職防止のすべてに関われるということを実践例を交えながら、分かりやすく解説されています。

県と労働局からは、それぞれの助成制度等が紹介されています。　

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